35岁装修风格,35岁装修什么风格好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁装修风格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍35岁装修风格的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁以后的设计师都去做什么工作？

35岁以后的设计师都去做什么工作？

35岁其实是一个转型的年龄，如果还做最基础的工作，加上身边年轻人，是没有优势的。如果可以找一个大平台，可以挑战下管理岗位，慢慢将自己转型，也可以做策划岗位，只要能体现自我价值的岗位，我认为都可以的。

设计师35岁以后干什么的都有，就身边的朋友来说，大概分这么几种情况：

1、留在设计院的，大多还在从事着设计工作，每天对着电脑画图，从大学毕业到35岁差不多10年的设计工作，身体已经出了很多问题，像颈椎病或者肥胖。设计状态已经赶不上前几年，这是大部分人的常态。还有一小部分则是走上了管理道路，有的管理经营，有的管理生产，不管怎么说也算是一个领导，脱离了设计工作。

2、我身边也有很多转行的，大部分去考了公务员，有的已经上岸，有的还在水里泡着。不管怎么说，这对于自己来说都需要莫大的勇气和毅力。

3、相当一部分人去了甲方做起了管理工作，每天对着图纸审查看问题，解决现场施工过程中产生的问题，对接设计院沟通图纸细节。

4、还有一部分自己开起了设计公司，当起了老板，招两三个人，每年设计几个活就能挣钱。

希望对你有帮助

作为设计师35岁后，建议继续做下去，不建议转行，也不建议设计类自由职业。继续在设计行业深造可以考虑。

35岁后，还是个普普通通设计师，这个很正常。在这个社会上普通人还是大多数的，不能要求太高。***如每个人都去当官，谁来抬轿？***如每个人都当老板，赚谁的钱？充实自己，过好每一天，才是正道！走自己的路让别人去说吧。

至于说到35岁后，做设计类自由职业或者转行，我是不赞成的。做设计类自由职业，你有人脉吗？你是不是足够出色，在行业内是不是有足够的知名度？若都不具备， 接不到设计任务，白搭。上有老下有小，拖家带口，怎么办？。转行，不年轻了，一切从头做起，也不能保证转型成功。

所以还是老老实实干好自己的本职工作、成为一名出色的设计师才是正途，如果要提升自己，继续深造，未尝不可。

罗嗦这多，希望对你有帮助

35岁确实是人生的一个转折点，三十而立，四十不惑，在立业与不惑之间，夹着一个非常重要的35岁，无论是是否承认，你都必须知道，在职场有一个“35岁现象”，这是我们每一个人都无法避免的，对于你的问题，***君有一些看法，向往对你有帮助！

对于35岁以后的设计师在职场其实是不多的，设计师目前普遍是九零后，由于设计师工作强度度大，对于思维能力要求比较高。35岁以后各方面能力可能都有所减弱，因为，35以后很少有人还从事设计师行业，目前行业中普遍的做法就是35岁以后由设计岗转到管理岗位，虽然设计能力不如那些九零后，但是自己经验丰富，见多识广，对于管理岗位来说是非常适合的。

从你的描述中，我大概的猜了一下可能由于公司规模不大，管理岗位不多，也或者你没有走上管理岗位，所以才有了现在的迷茫，下面***君给你几个建议，仅供参考：

01

离职，从新选择一个大的设计公司做管理岗

到了35岁这个年纪了，一般在行业里面也摸爬滚打将近十年了，对行业应该还是比较了解的，这种人才对于一些大的公司是非常需要的，如果你在行业内做得好的话，应该也有很多猎头公司找你，如果没有你也可以去面试，选择一个自己喜欢的岗位，35岁以后还继续做设计师是非常辛苦的，一方面上有老下有小，工作压力还大，自己很难吃得消的，所以可以考虑换一份工作。

02

利用自己的优势创业

互联网是吃青春饭的，但是这么多年来，这个饭也不一定吃饱了，我们大可以利用自己的***进行创业，在这个行业积累这么多了，可以适当的利用自己的***进行创业，可以找几个合伙人，从最开始的工作室开始，一点一点发展。

03

你好亲，很开心回答你的问题

三十五岁，确实是一个尴尬的年龄，人到中年，上有老下有小的年纪，最怕失去工作

三十五岁，也许自己所在的设计公司，某一天会进一批新人，精力很旺盛，工作很有***，甚至没有家庭的束缚，可以全身心疯狂地投入工作，可以加班熬通而三十五岁的你，为了精力，还是创新思维，工作***都赶不上年轻的设计师

所以个人拙见，对于三十五岁，可以凭自己的能力晋升为公司的管理层

恕我直言，如果三十多岁，设计师还没晋升到管理层，那就是能力的问题了

虽然说三十多岁的设计师，其工作精力，***，还有对创意事物，都不如年轻的设计师

但是个人拙见，做设计，实战经验的丰富还是很重要的

对于三十多岁的设计师，一般都是经验丰富的设计师，虽然刚入行的设计师，思维活跃，工作热情高涨，精力旺盛

但是，还是经验欠缺

到此，以上就是小编对于35岁装修风格的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁装修风格的1点解答对大家有用。

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