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dfnjsfkhak时间2024-10-18 16:58:29分类装修知识浏览4
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西安一小学21名教师为什么实名举报该校校长？
一所学校有固定的管理制度，虽说校长在制定管理规章制度时校长会征求广大老师的意见。但是众口难调，也会有老师对规章制制度不甚满意，但像这样的所有老师都来举报这位校长的，真的很少见。
陕西西安高新区南窑头小学21名教师联名举报校长陈某某***克扣工资等行为。6月1日，涉事校长已停职，高新区纪工委和教育局纪委成立工作组联合调查此事。
老师的举报信。
举报材料反映：
陈某某存在克扣老师工资。
私拿已离职临聘老师工资。
要求老师将部分午托费存入私人账户后再取出已现金方式给到其手上。
不符合贫困党员资格却领取补贴。
6月1日，南窑头小学一工作人员称，教育局已介入调查，学校不便回应。
如果不是因为21名教师忍无可忍，不会做出这种集体联名告状校长的事。所以还请有关部门还社会以真相。
近些年来，社会对师德方面的关注越来越多，也是因为教师队伍里面出现了一些违反公德的事情。尤其是对教师的管理者，校长等遵守师德就更要严格，更要经得起社会的挑剔眼光。
5月底，西安高新区南窑头小学校长陈某就被学校的21名教师联名告状，并被公诸于网络。这到底是怎么一回事呢？
事情简要回顾。以下内容来源网络。
- 时间。5月27日。
- 地点，西安南窖头小学。
- ***经过。网上传出一份手写的“调离申请”书。这份申请书是西安南窖头小学21名在职在编老师向“各级领导”陈述该校校长陈某搞***、***、背离党的教育方针、对学生极不负责、随意不尊重老师、对他们的身心造成了极大伤害，影响了他们的正常生活，无法承受，强烈要求调离南窖头小学。
- 具体事实。5月30日，老师们的联名书在网上发酵后，他们进一步披露了更多细节。包括:陈某某存在克扣老师绩效工资5000余元，私拿已离职临聘老师工资，要求老师将部分（5、6万）午托费存入私人账户后再取出已现金方式给到其手上，不符合贫困党员资格却领取补贴，经常要求老师为其购买各种东西，但不支付费用等行为。
教师为什么会联名举报？
- 首先这个小学的校长有点目无法纪，为所欲为了。大家都知道十九大以后我国加大了反***力度，不论在哪个领域，各种***现象已经被清除了。如果这个学校的校长确实属于顶风作案，难道不应该去查一查以还事实真相吗？
- 其次，学校的老师已经忍无可忍了。这名校长又苛扣工资，又让老师们帮他购物还***账公款私用，把钱存到自己的母亲名下，还自己私立账户私吞公款等等行为，几乎没有法律道德观念。这样的人当校长老师们肯定是受不了，一起写联名信要求调走也在情理之中。
学校要重视师德教育。教育管理部门要加强校长等管理者的道德教育更是迫切。
大家都知道一个学校的校长就是这个学校的里头呢。我们常常要求老师做道德的表率，那么校长更应该做老师的表率。
可以想见一位校长，如果目无法纪莫无道的为所欲为，这个学校还不搞得乌烟瘴气，能够好到哪里去。祖国的下一代交给这样的人来管理去教育，是多么的可怕。
据有关消息，目前当地教育局已经介入调查，希望陈某得到应有的处罚，还教育一片蓝天净土。
总结陈词：
- 冰冻三尺非一日之寒。监督管理是否可以做得更靠前一些，避免出了问题，甚至捅到媒体上就为时已晚。
- 为师重教德为先。一旦师德出了问题，对教育的危害性有时是难以挽回的。
- 亡羊补牢为时未晚。西安当地的教育部门是该好好动动真格的了。
党的十八大以后，竟然还有这么胆大妄为的校长。对于那些十八大以后不收手，顶风上的官员不管官职多大，老虎苍蝇一起打。
一、本应是立德树人，教书育人之地，作为校长应该是教师的楷模，学校的领路人，结果“***”现象严重，弄虚作***，***。何以去引领老师，教育学生。
二、学校是社会关注的焦点，最近总出现各种各样的发生在学校的令人失望的事情，希望教育工作者“不忘教育初心，牢记教师使命”不要再发生影响学校声誉之事。
三、我们密切关注此次***，希望当地教育主管部门和纪委给出调查结果和处理意见，大家共同构建风清气正的校园环境。
一家之言仅供参考。
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身为校长怎么什么便宜都占？头顶多个头衔，道貌岸然却还领着贫困党员补贴。私自享用公共***，
【时间】近日
【地点】陕西西安高新区南窑头小学
【***】21名教师联名举报校长陈某某存在***克扣工资等违规行为
【进展】涉事小学校长陈某某已被暂时停职，接受调查
作为一名小学的校长，不以身作则，钻研学校教育管理，不研究如何提升学校教育水平，而是***，中饱私囊。
1、克扣教师工资、私拿临时聘用老师工资；
2、长期搞***、***，指使老师为其购买东西却不支付费用；
3、将部分午托费用存入私人账户后再取出以现金方式再交到其手上；
4、不上班却领全额绩效奖金；
西安一小学21名教师为什么实名举报该校校长？可以肯定，这位校长一定存有违规，或不合理的行为。
1、在举报书上，老师们还只是非常隐忍地说，陈校长搞***、***、背离党的教育方针、对学生极不负责、随意不尊重老师、对他们的身心造成了极大伤害，影响了他们的正常生活，无法承受。老师们写这样的理由，明眼人都知道，这些只是一些客套话罢了，其背后是违规，肯定也涉及到***等问题。
2、后经上级有关部门调查，克扣老师绩效工资5000余元，私拿已离职临聘老师工资，要求老师将部分（5、6万）午托费存入私人账户后再取出已现金方式给到其手上，不符合贫困党员资格却领取补贴，经常要求老师为其购买各种东西，但不支付费用等行为。
以上两点足可以看出，这位陈校长真是胆大妄为。一个小小的校长，竟然有如此恶劣行劲，难怪让全校老师都已无法忍受下去了，只能以调离申请为理由来进行一个“曲线救国”。
陈某所在学校老师数21名，这应该算是一所村完小校，或是规模较小的中心校。这样的学校规模，其实对于陈某来说，并没有太多的“***”可用，但是庙虽小，却五脏俱全的学校，他的权力也是不小的。
现在所有学校的校长都是由上级直接任命，不管这个校长能力如何，管理水平或者人品怎么样，只要一纸任命书下来，他即是这所学校说一不二的人。这样的方式，就造成校长的水平良莠不齐。
现在许多的农村小学，特别是乡镇一级的学校都设有中心小学，代管全镇的村级小学。这些中心小学校长的权力是非常大的，所有的财政、人事、教学……全部由一个人说了算。如果有人胆敢不敬，他有的是办法对付任何人。
有人说，大乡镇的中心小学校长那更是权力集中，这也从另一个侧面说明了其所面对的人事涉及面之广。大到学校的基建，小到班主任的安排，其完全可以一个人进行独自安排。在学校里，并无人可以对其进行监督。一些学校副职，在其眼里只是摆设罢了。
正如，有老师所说，一个校长在酒后豪言，让那个老师上山就得上山，让他下山就下山……
而这个陈某就是其中的典型，造就了学校老师忍无可忍，只能用此下策举报该名校长了。
到此，以上就是小编对于装修知识美篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修知识美篇的1点解答对大家有用。
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